Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible fueron introducidos por primera vez el 25 de septiembre de 2015 por la Asamblea General de Naciones Unidas al aprobar, por unanimidad, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Esta Agenda se desarrolló como un plan de acción en favor de las personas, el medioambiente, la sociedad y la paz universal y es donde se establecen, con horizonte 2030, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), así como una gran variedad de metas que ayudan a concretar dichos objetivos estratégicos.
Los ODS son una llamada a la acción dirigida a todos los países para promover el progreso, con el objetivo de conseguir una economía y una sociedad sostenibles y pese a estar dirigidos de forma directa a los gobiernos, el sector privado puede y debe desempeñar un papel fundamental en su consecución.
A continuación, se exponen los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible introducidos por la Agenda 2030:
Fuente: Naciones Unidas
Como se puede observar, estos objetivos abarcan temáticas ambientales, sociales y de gobernanza, convirtiéndose así en una hoja de ruta y un referente internacional en relación con los criterios ESG para todo el sector privado.
| Derechos Humanos | Principio 1 | Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia. |
| Principio 2 | Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos. | |
| Normas laborales | Principio 3 | Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. |
| Principio 4 | Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción. | |
| Principio 5 | Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil. | |
| Principio 6 | Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación. | |
| Medioambiente | Principio 7 | Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medioambiente. |
| Principio 8 | Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental. | |
| Principio 9 | Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medioambiente. | |
| Anticorrupción | Principio 10 | Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno. |
Los Diez Principios del Pacto Mundial
Los ODS están interconectados a su vez con los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas. Estos principios abarcan las responsabilidades fundamentales de las empresas en materia de derechos humanos, normas laborales, medioambiente y anticorrupción que se deben asumir como primordiales en sus sistemas de valores. Se podría decir que, los Diez Principios del Pacto Mundial otorgan las pautas básicas para evitar impactos negativos, y los ODS, por su lado, promueven en las empresas la producción de impactos positivos para la sociedad o el medioambiente.
Según el Pacto Mundial, “los Diez Principios son el cómo y los ODS el qué”
A continuación, se muestran los Diez Principios del Pacto Mundial, derivados de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, la Declaración de Río sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo y la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción.
¿Por qué debe mi empresa esforzarse en la consecución de los ODS?
Las empresas pueden beneficiarse de elaborar planes de acción para promover la consecución de los ODS, mejorando así sus propios procesos internos. Entre estos beneficios, se puede destacar:
- Mejor reputación y licencia social: Aquellas empresas que demuestran un compromiso genuino con los ODS fortalecen su reputación, lo que puede traducirse en una mayor lealtad de los clientes o inversores.
- Gestión eficiente de riesgos ESG: Al integrar los ODS en sus estrategias, las empresas pueden identificar y mitigar riesgos relacionados con cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
- Aumento de oportunidades de negocio: Los ODS representan un mercado en crecimiento, con una demanda cada vez mayor de productos y servicios sostenibles. Las empresas que se adapten a esta tendencia pueden abrir nuevas oportunidades de negocio.
- Atracción y retención del talento: las generaciones más jóvenes valoran cada vez más trabajar en empresas que compartan sus valores y contribuyan a un futuro sostenible.
- Cumplimiento normativo: En muchos países, y especialmente en la Unión Europea, los ODS están influyendo en la elaboración de nuevas regulaciones y políticas, por lo que las empresas deben estar preparadas para adaptarse a estos cambios. Desarrollar acciones alineadas con los ODS facilita el cumplimiento de numerosos requisitos normativos ambientales, sociales y de gobernanza, así como señaliza a la empresa y supone una ventaja competitiva dadas las actuales y crecientes obligaciones de reporte en el informe de sostenibilidad anual.
¿Cómo un software puede ayudar a integrar los ODS en tu estrategia empresarial?
GlobalSuite Solutions cuenta con una amplia experiencia en proyectos relacionados con la sostenibilidad, tales como proyectos de índole medioambiental (ISO 14001); de prevención de delitos, anti soborno y compliance (basados en ISO 19601, ISO 37001 e ISO 37301, respectivamente); relacionados con la Ley de Información no Financiera; proyectos del ámbito de la Seguridad de la información y la Protección de datos, Continuidad de negocio y Gestión de crisis, Gestión de riesgos, etc.
Esta experiencia ha permitido diseñar un proyecto global para el cumplimiento de las empresas en materia ESG, abordando de forma integrada y eficiente el desempeño y el reporte de información de las organizaciones en base a estos tres pilares de la sostenibilidad empresarial, así como la realización de un análisis exhaustivo de los riesgos ESG, gracias a todas las funcionalidades y ventajas que ofrece GlobalSuite®.
Con el software es posible automatizar los procesos en varios aspectos cruciales:
- Realizando una evaluación inicial de la situación actual de la empresa en relación con los ODS, identificando las áreas de mayor impacto y oportunidad.
- Permitiendo recabar la información relativa al estado de sostenibilidad actual de la empresa de una forma ágil, sencilla y organizada, así como trabajar en colaboración con proveedores, clientes, empleados, comunidades y otras partes interesadas para lograr los objetivos. De esta forma, facilita el cumplimiento legal de las obligaciones de reporte aplicables (CSRD, ESRS, GRI), y otras normativas (como la Directiva de Diligencia Debida).
- Ayudando a definir unos objetivos claros, específicos, medibles, alcanzables, relevantes y limitados en el tiempo, alineados con los ODS.
- Facilitando la realización del análisis de riesgos y definición de controles en materia de ESG.
- Posibilitando la generación y el seguimiento de planes de acción, indicadores y métricas de sostenibilidad.
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